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加拿大曼省提名技术移民项目分类和福利

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  加拿大是个高度发达的资本主义国家,它的风景十分的美丽,非常适合人居住,许多的城市都被评为最适合人类居住的城市。加拿大的社会福利很高,崇尚自由民主,社会风气开放。中国这些年,发展是越来越好,国民的生活水平大幅上升,许多人出国留学或是移民,今天出国留学网就要给大家介绍曼省提名技术移民项目(MPNP)分类和福利。

  曼省提名技术移民主要分为两大类,一类是一般类别(General Stream),优先评估类别(priority assessment stream)。优先评估类别(priority assessment stream)中又可以分为 5 小类,如下:

  1. 雇主担保类(Employer Direct Stream)

  申请人已获得加方雇主的雇佣担保信(已获加拿大劳工部门的批准),该雇主与曼省移民局有预先协议,其雇佣资格经过许可,或目前已持有长期工作合同正在曼省全职工作的申请人。

  2. 国际学生类(International Student Stream)

  申请人自曼省毕业(大专以上学业),获得与他们专业有关的工作合同,并且获得在曼省的毕业生工作许可。

  3. 家庭支持类(Family Support Stream)

  申请人须有近亲在曼省,并且其亲属愿意为其签署担保书,申请人同时还要满足教育、工作经验、语言能力方面的要求。

  4. 社团支持类(Community Support Stream)

  申请人是某国际组织的成员或受某国际组织的支持而推荐。该国际组织与省提名项目计划有社团支持协议,申请人同时还要满足教育、工作经验、语言能力方面的要求。

  5. 战略雇佣协议优先类(Strategic Recruitment Initiative)

  申请人要满足当前战略雇佣协议的要求,并要受到省提名项目计划的特别申请邀请。申请人同时还要满足教育、工作经验、语言能力方面的要求。

  如果不能符合上述 5 个优先类别,你也可以考虑是否符合曼省提名技术移民的一般类别(General Stream),若要申请一般类别需要满足以下条件中的一个:

  有近亲在曼省(A close relative in Manitoba)或者

  在曼省完成学业(Completed education in Manitoba)或者

  有曼省的1个朋友或者远亲的支持宣誓(Two Affidavits of support from friends or distant relatives in Manitoba)或者

  有曼省工作经验(Work experience in Manitoba)

  1.社会福利金 SocialWelfare

  这是加拿大福利体系的一块基石,是用于保证每个加拿大人能保持一个基本的生活标准,即有吃有住有穿。没有收入,银行存款在1000元以下的每个人,都能申请到这笔钱。

  单身人士可获每月500-700加元,三口之家可有1100-1300加元左右,已足够维持一个低水准的生活。如果一直没有工作,则可以永远拿下去。

  正因为如此,加拿大养了很多懒人,就靠这笔钱过日子,很多纳税人对此很有看法,政府这几年也试图正在改革。

  请注意:新移民通常在前6个月内是不能领这笔钱的,因为从理论上来讲,新移民初到加拿大都要带一笔钱,而且这笔钱能维持6个月的生活。

  2.失业金 Employment Insurance (EI)

  如果加拿大居民(绿卡或者公民)在一年中连续工作了半年,因为失业、患病、生孩子或领养孩子而不能继续工作,通过全国性的就业保险计划便能获得此项临时收入。

  加拿大现行政策规定,在过去一年中连续工作910小时,失业了即可领到这笔钱,通常是你原月薪的56%,可连续拿十个月。

  申请补助须到加拿大政府就业中心,也就是办理社会保险卡(SIN CARD)的地方。

  请注意:有几种将拿不到失业金的情况。一是由于你犯严重错误被老板开除;二是由于你自动辞职。

  3.医疗保健福利 Healthcare Plan

  加拿大政府每年拨款约48亿加元于医疗保健福利上,平均每名加拿大人分享。各省都提供价廉且优质的保健计划(曼省免费参加)。除牙科和眼科外,病人看医生不须支付诊金、化验费、住院和手术等费用,只须支付处方类药费。

  如果你的家庭医生认为你需要住院,甚至手术,不论手术大小,一切费用全部由医疗保险计划负责。在住院期间,病人的伙食、药费等都不用自己支付分文。65岁以上的老人和领取社会救济的人,其处方药大部分为免费提供。

  4.假期 Vocation Opportunity

  加拿大政府规定:全职雇员在工作一年后可获每年两周(十个工作日)有薪假期;连续工作五年后,可获每年三周有薪假期。假期不得以薪金替代。雇员不得因为怀孕而遭解雇。此外,还可获得无薪产假,继续保有其退休金或医疗计划,并于产假结束后返回原工作岗位。产假中,产妇可申请就业保险EI。

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