A.传统型的“现收现付(pay as you go)”的国家社会保障养老金;
B.强制私人养老金;
C.自愿养老基金体系。
其中A和B是1998年开始施行的养老金体系的两大组成部分。
老龄养老金(Old-age Pension)
1996-2008年间，社会保障养老体系逐步提高了退休年龄。根据退休年龄的提高幅度，女性退休年龄也相应提高：
1940年出生，退休年龄56岁;
1941年出生，退休年龄57岁;
1942年出生，退休年龄57岁;
1943年出生，退休年龄58岁;
1944年出生，退休年龄59岁;
1945年出生，退休年龄60岁;
1946年出生，退休年龄61岁;
对于1940年以前出生的女性，退休年龄为55岁;对于1946年以后出生的女性，退休年龄为62岁。
男性退休年龄，1938年出生的为61岁，早于1938年出生的为60岁，晚于1938年出生的为62岁。
工龄满20年才可领取全额养老金，工龄15年者可领取部分养老金。
除了满足其他条件外，工龄更长者、工作有害健康者、因就业政策改变而提前退休者(雇主支付养老金直到提前退休者达到法定退休年龄)，以及其他特殊部门的公务员(警察、军队等)，依法可以在未达到强制退休年龄前退休。
截至2008年12月31日，关于提前退休有以下规定：男性可以比法定退休年龄提前两年退休，而女性则可提前5年退休;工龄38年以上者可获得全额养老金，工龄33-37年者领取部分养老金，折扣比例根据实际退休时与38年全额工龄及法定退休年龄之间的差距来确定：
差1-365天，减少0.1%;
差366-730天，减少0.2%;
差731-1095天，减少0.3%;
差1096-1460天，减少0.4%;
差1461-1825天，减少0.5%。
2009年，62岁以下的个人提前退休条件将会修改。截止2008年底，女性提前退休年龄最低为59岁(即距法定退休年龄不超过三年)，男性提前退休年龄最低为60岁，工作时间40年及以上(享受全额养老金)或37-39年(享受减额养老金)。
2013 年将对提前退休条件做进一步的修改，核心是男性和女性提前退休年龄都改为最早60岁，工作37年以上并且均享受减额养老金。61岁退休者，在达到法定退休年龄前每30日历天养老金减额0.3%;60-61岁退休者，减额3.6%，在达到61岁前每30日历天还额外减额0.4%。
对于从事有害身心健康工作的人员，在符合法定条件基础上，可提前退休(2006年以后，在符合法定条件之外，只有其雇主同时支付工龄福利捐税的就业人员才有权享受提前退休待遇)。符合提前退休条件的男性必须工作10年以上，女性工作8年以上，在高压力环境下工作至少6年的就业人员可提前2年退休。符合提前退休条件的就业人员超额工作5、4和3年者，可享受1年的提前退休奖励。
雇主支付其养老金直到法定退休年龄的就业人员可享受提前退休待遇。在此类情况下，根据原定的养老金所确定的工龄门槛，通常可比法定退休年龄提前最高5年退休。
养老金以平均收入(工资)为基础、按照工龄长短确定的比例(即保险)加以计算，而平均收入也是相关捐税征收的基础。
平均工资以1988年1月1日至退休期间的工资和收入为基础加以计算。用以计算养老金的收入时间跨度是逐年增加的，因此养老金应以整个寿命期限的工资为基础递加计算。自2008年1月1日起，用以计算养老金的平均收入应如后所示测算。1987年12月31日起至2013年1月1日前的收入和工资必须减去健康保险费、养老金税、私人养老基金费和雇员应缴的各项费用，以及上述各税费后应缴的个人收入所得税。
测算养老金金额时，对退休前未达到一年的工资或收入应根据退休前一个日历年的收入水平和全国平均净收入增幅进行调整。
为控制养老金支出和缩小养老金给付不平衡状况，在过渡期间适用一种工资“递减”测算的法律，即，如果平均月收入超出某个特定水平，在测算养老金金额时，则只以平均收入的一部分作为测算基础，递减幅度每年根据养老金法律逐年增加，以保证收入“递减”测算方式最终退出。
2013 年1月1日前的养老金给付金额：工龄15年(并缴纳保险费)者，为平均收入的43%;工龄15年至25年者，每一年提高2个百分点，最高(25年工龄者)上升为平均收入的63%;工龄25-36年者，每一年提高1个百分点，最高(36年工龄者)上升为平均收入的74%;工龄超过37年者，每一年提高1.5 个百分点;工龄超过40年者，每一年提高2个百分点。
匈牙利养老体系中设有所谓最低养老金，仅适用于全额养老金的情况(至少20年工龄)。最低养老金给付金额每年变动;2008年1月1日起，最低养老金给付金额为28500福林，相当于平均养老金的36%。但如果平均月收入低于最低养老金金额，则养老金给付金额应为平均月收入的100%。
对于2013年1月1日前从混合养老体系下退休的人员将得到的社会保障型养老金给付金额相当于那些工龄和收入水平相同但只享受单一型社会保障养老金系统的人员所得的75%。
从2013年1月1日起，养老金测算以应税毛收入为基础，测算方式如下：
只享受单一型社会保障养老体系者，平均收入的1.65%乘以养老授权(pension entitlement)年数;
享受混合养老体系者，平均收入的1.22%乘以养老授权年数。在这种情况下，将以私人养老金来补充社会保障养老。
原则上，对于工龄20年、符合全额养老金条件、并达到相关退休年龄，超龄工作30天以上但未获得养老金奖励(pension award)者，应享受超额养老金(奖励)。超额率为每30天、在养老金基础上提高0.5%。
从2007年4月1日起，退休后继续工作者也应对其收入缴纳养老金税。作为补偿，应退休者的要求，其提取的养老金金额须按比例提高，即每工作365天、按应税平均月工资或收入的0.5%提高。
从2007年12月31日起，对所有在退休年龄前确定的老龄养老金，在建立保险型法律关系时，如果相关年收入超过最低工资12倍、且养老金领取者未到62岁者，养老金应在当年剩余时间得到默认。对于在2008年1月1日前确定的养老金，该条法规应自2010年起适用。
2001年前，对应税养老金的税率为零税率。自2007年1月1日起，养老金必须与养老金领取者的其他任何收入捆绑在一起处理。养老金本身是免税的，因此无需对此征收个人所得税，但是当其他收入与养老金捆绑时，就需在计税中考虑养老金金额。
工龄年限
作为一个基本原则，只有缴纳养老费的年份才能计入工龄，但根据1998年1月1日生效的养老法，某些工作时期即使未缴纳养老费也可计入养老金给付的工龄内，比如接受高等教育时期和强制性的从军服役时期。工龄还包括育婴假期(1968年1月1日起施行)，此前生育孩子的母亲，其实际工龄累计应按每个孩子增加 365天，以消除因法律原因对其带来的不利影响。
