众所周知，瑞典是典型的高税收和高福利的国家，经济发达，社会保障制度完善，高税收支持下的高福利体系覆盖全民。那么成功移民瑞典，到底可以享受哪些福利政策呢?下面和出国移民网一起来看看吧。
1.父母保险及儿童护理
产妇的产假为15个月，可由孩子的父母分享。休产假可领取产假补贴，以前头两个月为原工资的90%，1996年起降为 85%;其后的10个月原补贴额为工资的80%，同年起降为75%;剩下的三个月补贴进一步减少，从1995年起每天发给固定数额的补贴金。孩子满12周 岁之前，如 果生病，其母亲或父亲均有权留在家里给予照顾，照顾孩子的补贴1995年前为工资的80%，次年起降为75%。瑞典孩子原则上都可以进入托儿所，入托费很 低，以前仅相当于实际支出的10%，其余由国家负担，近年来个人所付费用有所增加。孩子从出生之日到16周岁都可领取儿童补贴，过去有三个以上孩子的家庭 可得到额外补贴，但从1996年起多子女补贴取消。
2.养老金
根据议会决定，瑞典从1996年起实行新的养老金制度。新制度仍包括三方面内容：
(1)保障养老金，相当于原来的人民养老金，65岁以上 的瑞 典公民人人有份且数额相同，旨在保障公民的基本生活要求;
(2)附加养老金，原附加养老金的多少，以一个人在过去30年中工资收入最高的15年的收入计 算，新附加养老金则以其一生收入的多少和纳税情况评算。这一计算上的变化促使人们终生努力工作，多赚钱，以便退休后多拿养老金;
(3)取消过去60岁以后 可以半退休并领取部分养老金的制度，代之以灵活的退休年龄：一个人可以从61岁起退休，但也有权工作到67岁。对养老金的来源也进行了改革：以前全靠雇主 支付，改革后则基本由雇主和雇员各支付一半。
3.医疗保险
瑞典公民都享受公费医疗，但实行医疗改革后，病人去医院看病个人所付费用有所增加，病假补贴相对减少。在瑞典，个人所付医药费有一定限 额，一年不超出900克朗时完全由个人支付，超出部分可享受50-90%补贴;若一年内医药费累计超出1800克朗，超出部分则完全由国家承担。一名职工 生病 后，第一天无工资，其后13天的病假工资由雇主支付;第2-3天为原工资的75%，第4-14天为90%。14天以后的疾病补贴，则转为由公共医疗保险基 金支付，补贴额视生病时间长短，以前为原工资79-90%，1996年起均改为75%。
4.失业补贴
瑞典失业者都可以领取失业救济。1995年前，300天之内补贴额相当于原工资的80%，对55—64岁的人，450天内可领取原工资 的 80%。但根据议会决定，从1996年起，失业补贴改为原工资的75%。瑞典社会福利制度的未来应该是怎样的，至今仍是一个常常引起争议的问题。但当前瑞 典人的共识是，适当削减社会福利是必要的，但福利制度的基本框架不能改变，更不能取消。
20世纪90年代末瑞典经济状况明显好转，经济增长率超过了欧盟的 平均数，国家预算出现盈余，物价稳定，失业率下降。这种情况使国际上一些人又开始对瑞典刮目相看，认为“高福利和经济增长并非势不两立”。瑞典经济状况的 好转，同近年来福利开支的减少有一定关系，但主要还是国家采取其他一系列措施促进了经济发展的结果。
5.儿童保障
一个0岁至16岁儿童每个月都可领取到相应的儿童补贴，16岁后享受教育津贴;比如，16岁以下的未成年人每月享受1050克朗儿童津贴/学生津贴。针对8岁以下的孩子，家长可以额外享受父母补贴，最低每天180克朗，可以享受480天。这是申请人在境内没有工作的情况下来算的。如果申请人有工作，那按工资的80%来算。
6.教育保障
孩子除从小学到大学一律实行免费教育外，一到九年级学生可以在学校享受免费的午餐，免费学习瑞典语及英语，孩子16岁开始一直到大学也是无须学费，每月还有2,000克郎的教育津贴和5,000克郎的无利息国家贷款，所以如果读到硕士的话有最少100,000克郎的津贴。等等;
7.医疗与病休保障
人们在生病期间不仅可以享受近乎免费的治疗，即每年的挂号费超过900克郎以后全部免费，医药费每年超过1,800克郎以后全部免费而且如果需要有人特别看护也无须自己承担看护的费用，如果由自己的家人照顾，家人可获得每月大约8,000克郎的补助费用，也可以请自己中国的家人来照顾，如果没有住房瑞典政府将会提供免费住房，而且还能从病休的第二天起领取到80%工资的病休补贴。
而对于孕妇和小孩的每月常规检查都是免费的，而且有专门的护士和医生定点定时为你检查，小孩从出生后的每月检查和疫苗的接种也都是免费的。还包括孕妇产后的所有检查和每年的身体检查也都是由专人定点定时检查，不需要好象中国的医院等很久，人又多环境也不好。
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