很多国内人士会选择去新加坡生活，那么新加坡的生活如何规划呢?这似乎是出国人士比较关心的问题，那么和出国留学网移民栏目一起来了解新加坡移民生活指南，谢谢阅读。
新加坡移民生活指南
一、电脑和上网指南
1、在新加坡电脑的购买
要看你买怎样的电脑，如果是台式机的话呢，可以在Sim Lim Square(near Bugis MRT)购买兼容机或购买硬件自己组装，在价格上面当然要货比三家才可购买，对于一般的单一电脑硬件基本上是明码实价标出来的，降价幅度不会很大。而对于一些主要部件如果你全都集中在一家买的话(比如你在同一家店买主板，CPU和内存)，就会有不同程度的折扣，当然也可以适度的和经销商进行议价。
如果是笔记本电脑一般上都集中在Sim Lim Square和Funan Centre销售，可以按着自己的需要来选择，一般上主要分为轻便型的和性能型的，当然我的建议是既然买笔记本电脑就不要一味的追求性能，还是轻便一点会比较好。当然也不是绝对的，不同的人会有不同的看法。
2、关于上网
在新加坡自己在家里面上网主要是通过以下几种方式：
(1)用普通56k调制解调器拨号上网
你装好电话后就会收到singtel寄来的光盘和上网帐号，这种上网方式优点是申请简单，基本不需要什么申请，只收取相应时间的电话费(如果时间长的话这个费用是可以达到很高的)，缺点是速度比较慢，不稳定。
(2)Starhub maxonline (SCV)
就是我们通常说的scv了，是通过有线电视网络的高速上网，下载速度快可达到200-300k每秒，上传速度大概在15k每秒左右。按月算钱不计时，可以做到放在一起的多台电脑共享。
新加坡有多家ADSL宽带接入的供应商，常用的一般是singnet adsl，adsl的特点是通过电话线上网，不需要另走线，速度有不同的选择，一般是256kbps(下载30k每秒)和512kbps(下载60k每秒)两种，计费方法有多种。
3、关于中文系统
现在一般的新机器都会配备OEM版的Microsoft(r) Windows(r) XP Home Edition，而WindowsXP本身就是一个可以支持多语言的系统，所以朋友们大可不必担心你在新加坡买到电脑的系统对中文的支持。只要在你的电脑中进行如下设定：
在控制面板中，选择regional and language options,就是区域和语言选项，先在第二个标签里面选定下面一个复选框，就是东亚语言的支持，然后apply一下，再在其他的标签中凡是有语言和地区选项的地方全都改成Chinese(PRC)就可以了，当然你还可以根据需要在第三个标签中下面的那一栏里面复选繁体中文，日文，韩文等等你需要用到的语言。在这项设定过程中，你的电脑可能会提是你插入winxp的光盘，按着做就可以了。装好后，你的任务栏上面就会出现语言和输入法选项的图标，用右键点击这个图标，选择settings，就可以在里面修改添加你需要的输入法了。
二、在新加坡工作指南
1、工作时间
新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天(8小时)及周六上午(4小时)。也有不少公司(多为外国公司)采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。
2、花红
按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。
3、工资
工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。
4、工伤赔偿
根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的高赔偿额是14万7千新元;而死亡的高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。
5、休假
一般上员工在年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。
6、试用期
一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期(或赔偿相等于1周的薪金)通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。
7、辞职
除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。
8、裁员
一般公司都对被裁退员工有所赔偿。具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。
雇主必须为每名工作准证持有者每月缴纳劳工税，数额为半熟练工人每人每月30新元，而非熟练工人每人每月的交缴额，从240到470新元不等，依行业而定。
