一、熟识要推销的“产品”
要找到好的雇主，这要求了解自己的长处，短处及专业技能，曾经取得哪些值得自己骄傲的成绩能为雇主带来什么样的贡献在人才济济、竞争激烈的就业市场，为什么雇主会聘用自己而不是别人自己有什么“独家”秘经这些往往也是在面试时会被问到的经典问题。知己知彼百战百胜!
二、确定长短期职业目标
自己要有个目标，知道自己要做些什么。加拿大技术移民在一个新的国家自己能做些什么和可以做些什么，这要求制定短期目标和长期目标。有些人很“固执”，5年来非专业对口工作不做，结果现在还没有找到对口的工作，而且也没有本地工作经验。其实值得借鉴的是一开始可以降低要求，找个符合短期目标的工作解决生活压力。没有职业目标往往让自己处于不利的位置或者赔了时间或者走错方向。
三、了解职业市场行情
利用图书馆及你的网络等资源做大量的调查，去了解当地文化，包括社交和工作上的；同时进行行业调查，了解目标公司的背景；把握市场走向；参加各类专题讲座，大型会议，求职专场会等等捕捉行情，了解雇主的需求。
四、客观分析确定路线
客观地评价自己的经历、背景和能力，找到融入这个社会的适合自己的路子。有人会花上4-5年多来打基础、有人刚来到不久找到工作让人羡慕不已、有人去上学、有人会去做义工补助自己的本地经验或者行业经验。但是别人的经验只能借鉴但不能对号入座。值得注意的是，没必要自己关起门来计划自己是这样走，还是那样走。走出去多找人聊聊，特别应该找到那些生活态度积极的朋友，这样有助开发思路。
五、完善基本求职技能
很多加拿大技术移民求职者每天必做的事情就是修改简历和求职信，和聘用经理打电话推销自己。显然求职信、简历、电话及最后的面试已经是和聘用经理沟通的基本工具。因此非常有必要加强这方面的能力。一份好的简历有助于吸引雇主的眼球从而获得面试***会，而良好的应答技能将给人留下深刻印象。要提高这些“敲门石”技能，可以参加求职课程，为常见问题准备自己的答案，找***会模仿面试等等，重要的是要多练习。最后成功“敲门”的关键策略是微笑，甚至在讲电话时也应该微笑。
六、提升英文表达能力
如果英文好，第一年可以不那么苦。有不少移民来加5年了，因为英文不好又没去学习，一直是在劳工市场的底线辛苦工作。当然也有人反驳说自己的英文不错，但也没找到工作。这得总结一下自己的问题是在哪里了。
大部分加拿大技术移民都有着较高的学历、较好的语言能力，只是因为到了加拿大的陌生环境，可能一时没有办法找到对口的工作。加拿大移民专家建议所有加拿大技术移民，在国内提前做好职业规划，将登录后可能发生的最坏情况、最好情况都列出来，并提前想出解决方案，这样在找工作时就不会那么迷茫。
