出国签证问题总是一大堆，小伙伴们表示真心累，美国H-1B工作签证申请时间到了，美国移民服务局(USCIS)开始接受2016财政年度的H1B工作签证申请。H1B将更加配额紧张，各位在美国或即将要去美国的小伙伴们要注意了，出国留学网小编为大家带来了相关信息。
国会规定的2016财政年H1B签证的名额上限为65000个，另有2万个名额供获得美国硕士或以上学位的人才申请，不列入年度配额。
也就是说获得美国硕士或以上学位的人才有两次抽取H1B的机会，不过请注意提前确认自己是否满足该项要求，去年就有童鞋因为不满此要求，即使抽中也做废了。如果只是普通抽取而中签呢?
经济危机过后，美国就业形势一片大好，因此最近两年申请H1B签证的人数高于配额。像2014年H1B工作签证申请，移民局收到12万5千件，2015年H1B申请，第一周就收到17万2千500件。今年的形势可能更加不容乐观，移民局预计申请量可能会超过20万人。
移民局将监控收到申请的数量，并在名额已满时通知公众。如果前五天收到的数量超过限额，移民局将通过电脑抽签的方法，随机抽出得到H1B申请配额的材料。2015年4月底，移民服务局就对申请者进行了抽签。
去年那些未抽到签者今年仍然会继续抽签，再加上今年毕业生人数众多。虽然人数众多，但是似乎美国国会并没有增加名额的意思，而且新加坡和智利与美国有双边贸易协定，所以需要给他们预留一些名额。所以今年形势比往年还要严峻。
移民局不允许同一个公司为同一个雇员递交多个H1B申请。但是法律不禁止一个申请者通过不同的公司递交不同的H1B申请。因此有不少的印度ICC公司(Indian Consulting Company)就走灰色地带，同人多次申请H1B的伎俩已经是公开的秘密了。
不知道今年移民局对此会不会有动作。否则名额会更多被“三哥”抢走。
形势如此严峻，对于那些OPT即将失效的童鞋绝对是一个坏消息。不过如果受益人将在高等教育机构，或相关或附属非营利组织、非营利研究机构或政府研究机构工作，新的H1B就业签证可排除在年度配额以外。
而且艺术类签证目前没有名额限制，但是申请要求似乎很高，想要达到要求也很难。
除此之外，就是回国工作一年，明年以L1工作签证来美，或者再继续申请H1B。如果用L1在美工作，同时是可以申请H1B的。不过这个前提，一是需要能够入职在中国有分公司的跨国公司;二是L1需要在中国工作至少一年，而且理论上是要有高级管理职位，但似乎有些公司也不是。不过最近L1被拒签率有所上升。
L1拒签率猛涨，留美之路越发困难!
据《今日美国》报道，非营利研究组织美国政策国家基金会(National Foundation for American Policy)本周三(3月18日)发布的一份报告显示，美国公司的外籍员工申请美国专业技术签证L-1B的难度正在日益变大，留美之路变得越发困难。
2014年，由美国公司为其外籍员工所提交的签证申请中，约35%被美国移民局拒绝，这些外籍员工均掌握各自领域的“专业知识”。这一数字已连续上升四年。其中印度人拒签率最高，为56%，中国人22%，墨西哥人21%，法国人19%。而2006年，L-1B签证拒签率仅为6%。
L-1B签证用于跨国公司为特殊技术人才(specialized knowledge)申请赴美工作，递交申请的美国公司必须是海外的母公司、分公司、子公司、合资企业或关联公司。L-1B签证没有名额上限，一次有效期一年，可以延期。
而如果能够申请L-1A，则有机会直接申请EB1，而EB1目前是没有移民排期的。据说L-1B似乎也可以，具体详情还是需要咨询公司的律师。自2008年起，L-1B拒签率不断升高。
当时美国经济陷入危机，为了在危机中保护美国本土技术人员，美国移民执法部门中产生了“保护主义”文化。虽然有专家认为拒签高科技背景的外国技术人员来保护美国员工，是一种“误入歧途的尝试”。这种尝试最终将迫使美国企业向国外输送更多工作。“如果你让外籍员工在美国工作更加困难，那么这些岗位很可能会在美国以外的其他地方出现。”但拒签率的升高，很可能是因为政府认为公司企业利用签证制度获得了更廉价员工，这给美国技术人员带来了竞争。像美国公司(如高知特技术信息公司)、印度公司(如印孚瑟斯)每天都滥用这一体系引进国外廉价技术人员，赶走了高价聘用的美国员工。今年年初就有新闻报道南加爱迪生利用移民法漏洞，H1B低价雇印度劳工，而导致数千人失业。H1B至少还有名额限制，而L1B则无名额限制。
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