尽管两国离真正实现男女就业平等还有很长一段路要走，但根据报告，两国在这方面已经取得了不少进步。调查分析了两国产假政策、有偿和无偿工作及企业管理机构中的男女比例等有助于提高两国女性就业地位的关键差异。
报告合著者兼悉尼大学商学院副院长库珀(Rae Cooper)指出，该报告为了解澳美两国女性职场生存状况提供了一个独特视角。
“两国还远未能实现职场性别平等，为达成此目标，政府跟商界的协作必不可少。澳洲多年来一直在这方面落后于美国，但多亏了各种积极的政策激励，我们也开始在某些领域领先美国了。”
报告的另一作者贝尔德(Marian Baird)则认为，调查结果勾画出了职场女性复杂的生存环境。
“调查暗示，与美国相比，澳洲一系列对带薪产假以企业管理结构透明度的政策要求，确实提高了女性高管及整个女性就业比例。但减轻女性所需承担的家庭‘义务’依然任重道远，幸而这篇报告也能为我们带来启示，使我们更好地处理这些挑战。”
报告主要发现：
2014年之前的10年内，澳洲女性工作比例提高了8.4%;而美国同期则有所下滑。
2013年，大公司的女性董事比例达到17.3%，是2009年的两倍;美国同期只从15.2%小升至16.9%。
澳美两国受教育女性比例均不断上升，但在电脑科学、工程等领域依旧比例不足。
报告还揭示了两国在全职与兼职工作上的主要差异。澳洲女性，尤其是产后复工的女性，其工作以兼职居多，而美国情况则与此相反。库珀将此原因归结为两国文化与制度不同。
