澳大利亚是高福利国家，其排名与北欧几个发达国家和北美的加拿大居世界之首，无一例外的是这些国家的高福利都是建立在高税收政策之上，道理很简单，政府通过征税的收入来提高国民的生活水平，简而言之就是取之于民，用之于民。
生育奖励是澳大利亚福利的一个方面。政府/单位用金钱和假期两种方式来奖励生育和帮助家庭。
物质奖励目前有2种：
Baby bonus-征对收入较低或者没有收入的母亲，每生育一个孩子后给予金钱补助，金额今年已经由过去的5000澳币下调，并且发放方式由过去的一次性改为分阶段。我没有读到过原因分析的权威报道，但自己的理解是纯粹为获得baby bonus为目的而生孩子的妈妈越来越多，这些妈妈通常在教育水平和经济水平均处于底层，有了孩子后很难承担起抚养和教育的责任，引发了一些潜在的社会问题。
公立医院工作了几年的我见过许多这样的例子，比如少女妈妈，单身，自己尚且挣扎不说，身后还跟着三五个孩子，大人孩子无论是物质还是精神上均需要非常多的支持，整体情况很糟糕。政府通过修改baby bonus政策以期遏制这种现象并鼓励父母们将钱花在孩子身上，而不是自己消费掉。
Paid parental leave-自2011年开始实施，针对职业母亲，工作时间超过1年，总小时数大概400小时左右--相当于每周工作1天多一点。有小时数的规定是因为在澳洲许多的工作无须上全职，所以很多人每周工作少于5天。这个补助是连续18周政府每周给予500多澳币的奖励。
假期奖励来自于工作单位。以我自己为例，有18周的全薪产假，这个假的时间可以是36周，但每周薪水因此减半，叫做double time, half pay。产假时间单位可给到2年，但18周或者36周之后如果没有自己的年休假的话单位只给时间，不发薪水。我所在单位每年给全职(每周38小时)工作的护士7周全薪休假。Part time护士年休周数按工作时间比率算。年休也是允许double time, half pay的。
所以我1年的产假是这样算出来的：
单位给的18周带薪产假时间翻倍成36周，另外我拿了16周的全薪年休，因为我过去工作的几年里很容易的攒了许多的假期。
另外在休息产假1年期间，即使不上班，我的带薪年假是照给的。
通常产假之后孩子需要上幼儿园，澳洲的幼儿园收费每天从60-120澳币不等，这个费用父母只需要出一半，另外一半由政府补给幼儿园。这个政策针对全民，无论父母的收入多少。
对于收入低的家庭或者父母中的某一个人年收入低于2万5千(左右)澳币，政府另外发放牛奶金。
澳洲的福利是人们能够安居乐业的一个重要因素，尤其是对于相对弱势的群体，比如患病，低收入，儿童等，许多的人因为这些福利而不至于沦落到非常窘迫的地步。这种福利制度同时也养出现了一大批缺乏激励和人生方向的"懒虫"。归根结底，福利终究只是提供基本的保障，大部分的中产依旧是通过劳动来换取有质量的生活。