新西兰的移民考察期制度详细你了解了吗？出国留学网的小编知道你一定比较关心这个，给你做了详细的分析，希望能给你提供一些有用的讯息。
新的改革措施包括：
* 废除普遍适用的90天试用期制度
* 恢复雇员“午餐时间”权利
当然，改革并不是一成不变的，员工人数少于20人的小型企业仍可使用90天试用制。而对于大中型企业，将推行“考察期”（probationaryperiod）制度。
“考察期”制度同样允许雇主可以在见习即将结束时解雇雇员，但是雇主需要给出合理的解释，并且与雇员进行沟通交流。
还有提到的另一个法案：对于恢复雇员午餐时间（meal breaks）这一措施，也留有例外。如空管员等需要24小时运转的基础服务部门将不适用。
以上两项提案将于下周引入国会，并在二月初进入一读程序。
良好的雇佣法律会在雇主和雇员之间取得平衡，但上届政府打破了这种平衡，我们将恢复。
劳资关系与安全部长Iain Lees-Galloway透露，新的雇佣关系法律中还将增强雇员和工会的其他权利，包括：
● 雇主有责任与工人或工会进行集体谈判；
● 雇主有责任向新入职员工提供工会组织信息；
● 新员工有权享受同等的集体协议的条款；
● 工会将能够合理地进入工作场所发起集体谈判。
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