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澳洲移民找工作难不难

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2018-05-28 19:37

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【 liuxue86.com - 移民生活 】

  移民澳洲,面对新的俄生活环境,现实就是这样,当你赤足站在这片全新的土地上,你过去的辉煌都将远去,今天,一切清零。下面出国移民网就来说说澳洲移民找工作难不难。

  看到的数字,失业,裁员,一个职位几百人抢,位置在哪里,市场在哪里,定位是什么。你对这个国家,这个市场的认知,只是理论,只是网络。实战——现实的感觉是惨烈而又血腥的。

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  前提假设: 简历+求职信已经准备好,英文过关(起码可以面试和工作)

  备注1: 时间充裕我就写一写这个部分,不过这里已有很多大拿分享了极为宝贵的经验,我这里专注于流程吧,假设你知道会做什么,什么是强项

  备注2: 英文是起码的,如果不好,OptionA-在国内补好课,Option B 在找工作前,准备一定的预留时间补好英文。

  第一步: 中介

  中介靠佣金挣钱,他们了解和擅长的: 1. 本地雇主的潜在需求;2. 目前的市场行情;3,足够的人才库

  作为一个有一定技能的新移民,中介作为打头站的先锋是有很大好处的。首先,他们了解本地招聘市场,起码比我们自身了解,通过和他们交谈,你可以了解: 1.目前市场的概况和需求;2.好的中介大概会在一个小时的交谈中,大概会知道你的市场价值,说白了,就是他们可以清楚地告诉你——你的marker value的上限和下限。

  如果有技术和某一方面的特长,拿到中介面试没什么难度,方法基本有二: 网投+打电话。我个人推荐打电话,或者发简历后追踪,或者发简历前简单介绍一下 brief yourself。当然了,由于没有本地经验,有挑剔的中介不是很叼你,但没关系,你的技能在那里,要相信自己,遇上合适的职位,直接打电话索求,JD +大力推销自己。

  有人说中介就是填充数据库的,拿你练手呢。没关系呀,你也同样拿他们练手呀,积累本地的面试经验,了解市场行情——非常省力的方式。如果你在某个industry很强,有的中介直接上来就大谈这个industry的big player, 起码他们的知识很aussie,比我们自身本地化,他们就吃这碗饭,如果连潜在的雇主和如何打开市场都不知道,他们也就白混了。

  最好的是,他们的服务,对你是免费的,无论他们最后是否推荐你,是否推荐你去见了雇主,是否给你找上了一份工作,谈一谈,对自己没什么坏处。

  中介,有经验人士,可以作为试水的第一站。

  第二步,雇主

  事实是,无论你和中介聊得如何默契,他们是不能直接给你offer的,甚至他们还不如雇主对你有信心呢。

  经过初步的了解和市场分析,逐步的就会对你想去的市场,你想做的工作慢慢的有了思考和感悟。找工作——就是一份全职工作,早九点到下午五点,盯着seek和其他网站每天的职位发布,筛选合适的投。

  通过看大量的招聘广告,了解市场需求,同时修改简历和求职信,措辞越接近招聘广告越好。

  有针对的投,投那些你喜欢的,你觉得你做了会开心的职位,集中的投,分几档:最喜欢的认真改;一般喜欢的简单润色;一般般的就用通用简历和求职信。主要做到普遍撒网,重点捞鱼。

  第三步,跟进+面试

  投完简历,不是坐等,而是积极出击,特别是那些招聘广告上留有电话的,有的电话留的是hiring manager,强烈推荐打过去,聊一聊,知道职位是如何空出来,highlight一下自己的强项,重要是让对方刚到你的诚意以及胜任这份工作的可能性;有的电话留的是HR, 那么直接强调自己和这份工作的契合度,了解一下招聘流程,用人部门多长时间给反馈。

  超过一半的招聘广告是没有电话的,基本上是海投,但是如果你要cold call, 找到电话号码和直接经理也并不困难,特别是那些写明汇报经理职务名称的,在google上输入职务名称+公司及部门名,你会有意外收获的。cold call 我并不是强力推荐,但特别绝望的时候,不排除使用一下,起码觉得你在努力,向着你想走的方向。

  个人经验,从海投开始,平均用人单位的反馈速度,在澳洲市场上无本地工作经验,除非是大牛超级牛,正常3-5周的周期,一般还是需要的。如果2-4周没反应是正常的,超过5周以上没反应就要再审视你的简历和求职信了。熬过2-3周的空窗期并保持找工的热情和对自己的信心很重要。

  如果你拿到面试,起码说明一点,直属领导对你海外经验还是认可的,面试的时候你就不必强调你的海外背景了,而是更多的往你的强项和通用的技能上发挥。

  原来有过做项目的经验的,可以拿着项目的模版或者notes,面试的时候,大概4-5份资料直接放在桌子上,有谈到具体项目的时候,可以来个直接展示。把面试你的人,当作你潜在的客户,最终的目的是——offer。

  面试接近尾声,question time的时间,一定要抓紧时间问问题,一般需要提前准备5个以上,采用5+1的模式,事先准备的五个问题加根据谈话进程跟进的问题。问题多表明你对这个职位感兴趣,思考的多,用人部门的头一般对这样的反应是加分项。一般的问题无外乎:  团队,和关联部门的合作方式,line manager的concern&priory..................

  恭喜你,二面了,进入到二选一或者三选一,继续努力。设计合适的开场白很重要,方案有很多,比如就上次面试中谈到的经理的工作重点展开说,在第二场面试的开始,就说,您上次提到的问题,我下去思考了,我的思路是,方案和步骤这么来。我相信会是一个好的开始。 再比如,二轮是大头从总部或者其他地方飞来,不要老是想着人家是面试官,比如你们一起有机会走去面试的房间,路上不要冷场,你的工作现在就开始,把对方当作同事,聊聊他/她怎么来的,对人飞过来给你面试表示感谢,一些打开话题,无伤大雅的话题,你越轻松自如,你留个对方的加分项就越多。

  面试后,感谢信是必须的,一是礼貌,二是针对面试中没答好的题的补充。

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