美国的带薪休假制度已经成为人们生活中重要的组成部分，还有很多公司会“求”员工休假。
“足额”休假有奖励
与欧洲国家每年两周以上的年假相比，美国每年10天带薪假期的平均水平并不算高。即使如此，由于担心休假期间错失晋升机会，越来越多美国人选择少休假甚至不休假，平均每年只休一半年假。
拥有带薪假期的美国上班族占总数的77%，美国人平均的带薪假期为13天，法定节假日为8天。但是，英国路透社的一项调查表明，这77%的人中，仅有57%的人会选择享受带薪假期，剩下的人仅休一部分带薪假或完全不休假。
这可不是一个好现象。用人企业担心，长期工作易导致过度疲劳、有损健康甚至引发精神疾病。不少公司因此出台不同措施，鼓励员工休假。
目前，企业最常见的奖励为现金。比如，一些广告、软件等需要创意的企业，每年拨出专款，奖励那些休满带薪假的员工。而一些旅游公司或房屋租赁企业，更是利用自身的优势，为休假员工提供现金、网站积分、商品打折等奖励，还有的企业为员工报销度假的费用。据悉，目前，美国休满带薪假的上班族通常可得到500至7500美元(1美元约合人民币6.3元)的奖励。
软件公司Full Contact宣布，每年“足额”休完年假的员工可获得7500美元奖金(约合人民币5万元)。除了休假期间照发薪水，旅游网站Afar Media还为休假员工提供2000美元(约合人民币1.33万元)的现金补贴。房屋分享平台Airbnb每3个月给予每名员工相当于500美元(约合人民币3300元)的网站积分，鼓励他们外出度假期间使用公司网站上的资源。还有的美国企业为员工报销度假费用。
英国《每日邮报》8日报道，目前已经有3%的美国公司出台了鼓励员工休假的奖励机制。
通过抽签，强制休假
当公司在鼓励你、有时候甚至强迫你休假的时候，你就知道自己工作太卖力了。
为确保员工得到充分休息并保持斗志，弗吉尼亚州的金融服务公司Motley Fool每个月抽出一名员工，要求这名员工在下一个月连续休假两个星期。负责组织发展的执行副总裁伯比奇说，公司每个月在250名员工全部参加的会议上，都要把写有员工名字的字条放进一顶帽子，员工在公司里工作了多少年，就把他或她的名字往里面放多少次，然后就要从帽子里抽出一个名字。
伯比奇说，有些被抽中员工的想法是，“拜托不要抽中我，手头还有一个重要项目呢”，但我们无一例外地执行。这不仅保证员工得到休息与娱乐，也确保他们让同事随时了解其工作情况，以便在必要时能够补缺。
马萨诸塞州的商业视频制作公司Pixability 有12名员工。这家公司通过在事实上将员工休假时间翻倍，来鼓励他们去度假。运营总监辛克维丘斯说，从今年1月份开始，凡连续休假两周的员工，公司再奖励两周时间供其酌情休假。他说，员工需要有较长的时间才能把自己的“发动机”重新充满电，而休假地点最好是在无法用手机的地方。到目前为止，已有5名员工享受了这个福利。
高管也是榜样，辛克维丘斯自称工作狂，说自己曾有5年时间没有休过一次假。他打算在今年自己也出去走走，利用连续14天的时间去新西兰旅游一趟。另外，为强调无人不可替代的事实，公司CEO 海恩曾在公司即将完成一轮风投融资的时候去了牙买加一个星期。员工们都说，公司一切都很顺利，没什么可担心的。(综合自人民网、《生命时报》等)
