西雅图《最低时薪法》议案由西雅图市议会于2014年通过，并由市长穆雷签署成为法令。该法令要求每年逐步提升最低时薪，到2021年所有工人都能赚得15美元最低时薪。小型企业比大型企业有更多时间完成提升时薪的任务。
从2017年1月1日起，西雅图市内拥有501名及以上员工的企业必须至少为员工每小时支付15美元的薪水。若是雇主为员工支付医疗保险费，则需要支付每小时支付13.50美元的薪水。
与此同时，得益于华盛顿州选民在今年11月的大选中投票通过的I-1433提案，从2017年1月1日起，华盛顿州的最低时薪将提升16%，从目前的9.47美元上调至11美元。I-1433提案要求到2020年将最低时薪逐步上调至13.50美元。
不过，华盛顿州的法律并不区分企业的大小。最低时薪上调适用于华盛顿州所有已满18周岁的工人，包括从事农业工作的人。
根据华盛顿州劳动及工业部的规定，明年起，16周岁以下的工人可以得到成年人最低时薪的85%，或9.35美元。
华盛顿州劳动及工业部表示，该部门11月接到了约1500通来自雇主寻求解释法律相关细节的电话，这比以往要多很多。民众若是对法律条文仍有疑惑，可以拨打华盛顿州劳动及工业部的就业标准信息服务免费电话(866) 219-7321。
而那些最低时薪标准高于华盛顿州标准的城市，比如西雅图、西塔科和塔科马，适用于地方法规。
2017年1月，西塔科市酒店业及运输业工人的最低时薪将上调至15.35美元，塔科马市工人的最低时薪将上调至11.15美元。
I-1433提案还要求雇主为员工提供带薪病假，不过这一条款要到2018年1月1日才会生效。
